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Les interventions en psychologie du travail, ont pour objectif de mettre à jour les enjeux souterrains qui attaquent la réalisation du travail, et l'empêchent. il s'agit de favoriser l'émergence de la créativité et la mise en place de solutions au cas par cas, dans l'écoute de la singularité de chaque situation. C'est une pratique de mise en conscience avec les acteurs, qui repose sur le dialogue et la coopération.
Interventions collectives et individuelles  :

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• Diagnostic de risques, rapport et préconisations

• mise en place du plan d'action de prévention des RPS

• soutien à la construction de dynamique d'équipe et à la coopération

• gestion de conflits

• cellule de crise, prise en charge clinique 

• programme d'accompagnement psychologique aux salariés - coaching et suivi individuels

• analyse de pratiques